Des del 3 d’abril del 2025, entra en vigor la nova redacció de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta reforma, impulsada per la Llei orgànica 1/2025, especifica de manera clara quan l’impagament o el retard en el salari permet al treballador rescindir el contracte amb dret a indemnització per acomiadament improcedent.
Fins ara, l’aplicació de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors (ET) depenia en gran part del criteri dels jutges per determinar si un impagament o un retard salarial era prou greu per justificar l’extinció indemnitzada del contracte per voluntat del treballador.
Més protecció, menys inseguretat jurídica
Amb l’entrada en vigor de la Llei orgànica 1/2025, del 2 de gener, el panorama canvia radicalment. Des del 3 d’abril del 2025, s’incorporen criteris objectius i mesurables per definir aquests incompliments, atorgant més seguretat jurídica tant al treballador com a l’empresari.
Què es considera ara incompliment greu?
Segons la nova redacció:
- Impagament: s’entendrà com a tal la manca d’abonament de tres mensualitats completes de salari en el termini d’un any, encara que no siguin consecutives.
- Retard en el pagament: si el salari s’abona amb més de 15 dies de demora respecte a la data pactada, es considerarà incompliment greu quan passi durant sis mesos dins d’un any, també sense necessitat de ser consecutius.
Aquests criteris donen al treballador un nou poder legal: si es compleixen aquestes condicions, podreu sol·licitar judicialment l’extinció del contracte amb dret a indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent.
Conseqüències per a l’empresa
Per a les empreses, aquesta reforma implica la necessitat d’extremar la cura en el compliment de les obligacions salarials. Les conseqüències de l’impagament reiterat o els retards són múltiples:
- Indemnització per acomiadament improcedent.
- Recàrrec del 10% per mora salarial (art. 29.3 ET).
- Qualificació de la conducta com a infracció molt greu, amb sancions derivades de la Inspecció de Treball.
La recomanació és clara: en situacions de dificultat econòmica, el més prudent és acudir a solucions legals alternatives com ara ERTEs o negociacions col·lectives abans de caure en incompliments salarials que puguin derivar en demandes judicials.
Procediment més àgil per al treballador
A més, des del 20 de març de 2024 està en vigor el Reial decret llei 6/2023, que estableix un procediment urgent i preferent per a les reclamacions per impagament o retard de salaris:
- Vista judicial en un màxim de 5 dies des de l’admissió a tràmit.
- Sentència en 5 dies addicionals després de la celebració del judici.
Això vol dir que els treballadors no només tenen ara el dret reconegut, sinó també un mecanisme àgil i eficaç per defensar-lo.
Legal 7, sempre al vostre servei
Des de Legal 7 posem a disposició la nostra experiència per assessorar tant treballadors com empreses davant aquesta nova realitat jurídica. Acompanyem cada cas amb el rigor i la sensibilitat que mereix, cercant sempre la solució més equilibrada i eficaç.