En la meva activitat com a advocat laboralista he comprovat que, cada any, moltes empreses s’enfronten al mateix dubte: un treballador pot ser acomiadat per insultar, agredir o comportar-se de forma inapropiada durant un sopar d’empresa?
La resposta és que sí que pot arribar a ser causa d’acomiadament disciplinari, però no en qualsevol supòsit. La clau és la gravetat dels fets, el context i la repercussió que tenen en la relació laboral.
Tot i que aquests esdeveniments se celebren fora del centre de treball i generalment fora de l’horari laboral, la legislació i la jurisprudència entenen que segueixen vinculats a l’empresa. Per tant, el deure de respecte, bona fe i convivència que exigeix l’Estatut dels treballadors continua essent aplicable.
L’article 54 de l’Estatut contempla com a falta molt greu les ofenses verbals o físiques cap a l’empresari, els companys o els superiors. Això inclou insults greus, desqualificacions que afectin la dignitat, amenaces i, per descomptat, agressions. Quan aquests comportaments es produeixen en el marc d’un esdeveniment corporatiu, l’empresa pot exercir el poder disciplinari si la conducta té una relació clara amb el treball i afecta l’ambient laboral o la confiança.
Pel que fa al consum d’alcohol, tampoc no hi ha una regla automàtica. L’embriaguesa només pot justificar un acomiadament si genera una conducta que pertorba greument la convivència o causa un perjudici real a l’empresa. Estar sota els efectes de l’alcohol sense més ni més, durant una celebració social, no sol ser suficient; sí que ho és quan provoca conductes agressives, irrespectuoses o clarament incompatibles amb els deures laborals.
També és important valorar el context: si els fets són aïllats o reiterats, si hi ha testimonis, si la reacció del treballador està justificada per un conflicte previ, si l’empresa ha tolerat comportaments similars en el passat o si hi ha una política interna que reguli el comportament en esdeveniments corporatius. Cada cas s’ha d’analitzar individualment, ja que la proporcionalitat és essencial perquè un acomiadament sigui declarat procedent.
El que sí que és constant és que els tribunals consideren que les celebracions d’empresa formen part de l’entorn laboral ampliat. Per tant, les conductes que deterioren la convivència, la dignitat o l’autoritat poden tenir conseqüències disciplinàries, fins i tot si es produeixen en un restaurant, hotel o qualsevol local extern.
Des de LEGAL 7 ADVOCATS assessorem empreses en la valoració d’aquest tipus d’incidents i en la presa de decisions disciplinàries adequades. És fonamental actuar amb cautela, documentar els fets, demanar declaracions imparcials i avaluar si la conducta encaixa en la tipificació legal de falta greu o molt greu.
Si la teva empresa ha viscut una situació similar, o necessites establir protocols interns per prevenir conflictes en esdeveniments corporatius, et puc ajudar a dissenyar una resposta eficaç i jurídicament segura.
Legal 7, el teu despatx d’advocats de confiança i proximitat a Lleida
